Dia Internacional da Mulher 2026: Comemorações, Protestos e o Estado da Igualdade de Género

Milhões de pessoas em todo o mundo assinalaram o Dia Internacional da Mulher, em 8 de março de 2026, com uma mistura de celebração, protesto e reflexão. Desde marchas em grande escala nas capitais europeias até compromissos empresariais e eventos comunitários de base, o dia serviu como uma medida de quão longe a igualdade de género chegou e um lembrete de quanto trabalho ainda resta.

Um dia de marchas pela Europa

Alguns dos maiores encontros tiveram lugar em cidades europeias, onde o Dia Internacional da Mulher tem um peso cultural e político particular. Em Madrid, cerca de 200 mil pessoas encheram a Gran Via no que os organizadores chamaram de uma das maiores manifestações feministas da história espanhola. Os manifestantes carregavam cartazes exigindo proteções mais fortes contra a violência de gênero e a aplicação da igualdade salarial.

Em Berlim, dezenas de milhares de pessoas reuniram-se no Portão de Brandemburgo para uma manifestação centrada nos direitos reprodutivos e nas disparidades salariais entre homens e mulheres, que na Alemanha ainda são de aproximadamente 18%, de acordo com o Serviço Federal de Estatística. O Dia Internacional da Mulher é feriado em Berlim desde 2019, e a cidade marcou a ocasião com transporte público gratuito para mulheres e indivíduos não binários.

Paris assistiu a manifestações significativas ao longo da Place de la Republique, com organizações feministas francesas a destacar a luta contínua do país contra o assédio no local de trabalho e a apelar a uma aplicação mais rigorosa da legislação de igualdade existente. Em Roma, organizações de mulheres organizaram uma greve coordenada nos locais de trabalho ao meio-dia, chamando a atenção para a baixa taxa de participação feminina na força de trabalho em Itália.

Progresso digno de nota

Apesar dos desafios persistentes, os defensores apontaram para avanços significativos em 2025 e no início de 2026. A Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia, que exige que as empresas com mais de 100 funcionários publiquem dados sobre disparidades salariais entre homens e mulheres, entrou na sua fase de implementação nos estados membros em janeiro de 2026. Os primeiros relatórios de conformidade sugerem que a divulgação pública por si só já está a levar as empresas a abordar as disparidades.

A Islândia, consistentemente classificada como o país com maior igualdade de género no mundo pelo Fórum Económico Mundial, celebrou um marco: a sua disparidade salarial ajustada entre homens e mulheres caiu abaixo dos 3% pela primeira vez, aproximando-se da paridade estatística. A abordagem do país, que combina a certificação obrigatória de igualdade salarial para os empregadores com políticas robustas de licença parental, continua a servir como um modelo estudado por decisores políticos em todo o mundo.

No setor de tecnologia, a representação feminina em cargos de liderança de engenharia e produtos em grandes empresas ultrapassou os 30% globalmente pela primeira vez, de acordo com dados do relatório anual Women in the Workplace da McKinsey. Embora ainda esteja longe da paridade, o número representa uma mudança notável em relação aos 22% de apenas cinco anos atrás.

As lacunas que persistem

Apesar de todo o progresso, os números contam uma história preocupante em muitas áreas. O mais recente Relatório Global sobre a Disparidade de Género do Fórum Económico Mundial estimou que, ao ritmo atual de progresso, a plena paridade económica de género não será alcançada até 2056. A representação política continua desigual, com as mulheres a deter apenas 26,9% dos assentos parlamentares a nível mundial.

A violência baseada no género continua a ser uma crise. A ONU Mulheres informou que aproximadamente 47 mil mulheres e meninas foram mortas por parceiros íntimos ou familiares em 2025, um número que se manteve teimosamente consistente ao longo da última década. Os defensores argumentam que existem quadros legislativos na maioria dos países, mas a aplicação e o financiamento dos serviços de apoio continuam inadequados.

A chamada “penalidade da maternidade” também continua a ser um factor significativo de desigualdade económica. Uma pesquisa publicada em fevereiro de 2026 pelo Instituto de Estudos Fiscais descobriu que as mulheres no Reino Unido ganham, em média, 30% menos do que os homens quando o primeiro filho completa 12 anos, uma lacuna causada principalmente pela redução das horas de trabalho e interrupções de carreira, em vez de discriminação explícita.

Além do Ocidente

Os eventos do Dia Internacional da Mulher estenderam-se muito além da Europa e da América do Norte. Na Cidade do México, coletivos feministas organizaram marchas exigindo justiça para os milhares de mulheres que são vítimas de feminicídio todos os anos. No Quénia, as organizações aproveitaram o dia para destacar o progresso na educação das raparigas, com a matrícula das raparigas no ensino secundário a atingir pela primeira vez 80%.

No Afeganistão, onde os direitos das mulheres foram severamente restringidos desde o regresso dos Taliban ao poder, as redes clandestinas de educação das mulheres utilizaram canais encriptados para assinalar o dia silenciosamente, partilhando mensagens de solidariedade e resiliência. As organizações internacionais de direitos humanos chamaram atenção renovada para a situação, instando a comunidade internacional a não normalizar a exclusão das mulheres da vida pública.

Compromissos corporativos sob escrutínio

O envolvimento do mundo empresarial com o Dia Internacional da Mulher cresceu enormemente, mas também o cepticismo sobre o seu conteúdo. Os críticos há muito acusam as empresas de "lavagem roxa" - usar o dia para fins de marketing sem fazer mudanças estruturais. Este ano, vários grupos de defesa publicaram scorecards classificando grandes corporações com base em métricas concretas, como igualdade salarial, representação no conselho e políticas de licença parental, resistindo a declarações performativas.

Olhando para frente

À medida que as marchas diminuíam e as publicações nas redes sociais se acumulavam, os organizadores enfatizaram que o Dia Internacional da Mulher é um ponto de partida, não uma linha de chegada. Os próximos meses testarão se a energia visível em 8 de Março se traduzirá numa pressão política sustentada e em mudanças políticas. Com eleições importantes agendadas em vários países ainda este ano, os defensores da igualdade de género estão a trabalhar para garantir que as suas prioridades permanecem nas urnas e no debate público.