A igualdade salarial no futebol feminino torna-se global à medida que a FIFA anuncia a histórica paridade monetária dos prémios

O presidente da FIFA, Gianni Infantino, anunciou hoje que o prêmio em dinheiro da Copa do Mundo Feminina será igual ao da Copa do Mundo Masculina, começando com o torneio de 2027 no Brasil – uma mudança sísmica que traz total paridade financeira ao maior palco do futebol. A premiação da Copa do Mundo Feminina saltará de US$ 150 milhões (2023) para US$ 440 milhões, igualando a alocação masculina para 2026.

Como chegamos aqui

O caminho para a paridade não foi direto nem fácil. O histórico processo de igualdade salarial da Seleção Feminina dos EUA, resolvido em 2022, forneceu o modelo. Austrália e Inglaterra seguiram-se com acordos de igualdade salarial a nível da federação. Mas foi o sucesso comercial da Copa do Mundo Feminina de 2023 na Austrália e na Nova Zelândia – que gerou US$ 570 milhões em receitas, três vezes mais que o torneio anterior – que tornou o argumento financeiro inegável.

O patrocínio desempenhou um papel crucial. Visa, Adidas e Coca-Cola apelaram publicamente à paridade de prémios, com o CEO da Visa a afirmar que a empresa iria "reavaliar a sua parceria com a FIFA" sem um compromisso concreto com a igualdade de remuneração. Quando seus maiores patrocinadores ameaçam desistir, a economia se torna simples.

O que muda

Além do valor do prêmio em dinheiro, o anúncio da FIFA inclui diversas mudanças estruturais. Os direitos de transmissão do Campeonato do Mundo Feminino serão agora vendidos como um pacote com o torneio masculino, garantindo exposição igual e evitando acordos separados e de menor valor que historicamente suprimiram as receitas do futebol feminino. Será implementado um padrão de salário mínimo para os jogadores das 20 melhores seleções nacionais classificadas pela FIFA, garantindo que o prêmio em dinheiro beneficie os jogadores diretamente, em vez de ser absorvido pelas federações.

O futebol de clubes está seguindo o exemplo. O prémio total da UEFA Women's Champions League aumentará para 50 milhões de euros para a época 2027-28, contra os actuais 24 milhões de euros. A Superliga Feminina da Inglaterra garantiu um novo acordo de transmissão no valor de £ 180 milhões ao longo de quatro anos – um aumento de 400% que eleva os salários médios dos jogadores acima de £ 100.000 pela primeira vez.

Os Céticos

Os críticos argumentam que a igualdade de prêmios em dinheiro não se justifica pela igualdade na geração de receitas – a Copa do Mundo masculina ainda gera cerca de 10 vezes a receita comercial do torneio feminino. Contra-argumento da FIFA: o investimento precede os retornos. Ao investir agora igualmente no futebol feminino, a FIFA acredita que pode colmatar a lacuna de receitas dentro de dois ciclos de torneio, à medida que o público, os patrocinadores e os valores de transmissão aumentam.

Os dados apoiam esta aposta. A audiência do futebol feminino cresceu 300% na última década. A final da Copa do Mundo de 2023 entre Espanha e Inglaterra atraiu 2 bilhões de telespectadores em todo o mundo. A participação juvenil no futebol feminino aumentou 45% desde 2020, construindo um público geracional.

"Isto não é caridade", disse Infantino. "Este é um investimento no segmento de mais rápido crescimento do desporto mais popular do mundo. Os retornos serão extraordinários."

Para os jogadores que lutaram durante décadas por reconhecimento e compensação justa, os números importam menos do que os princípios. Trabalho igual, salário igual. No futebol, esse princípio é agora realidade.